Η Διεύθυνση Εφαρμογής Προγραμμάτων συγκάλεσε συνάντηση των ιατρών της Αθήνας (ξεχνώντας να καλέσει ορισμένους εξ αυτών...) και μετά έστειλε έγγραφο στις μονάδες, στο οποίο υποτίθεται ότι περιγράφεται η συζήτηση, που έγινε στη συνάντηση αυτή.
Στην πραγματικότητα το έγγραφο αυτό δίνει (όχι τυχαία, προφανώς) μια απολύτως διαστρεβλωμένη εικόνα όσων διαμείφθηκαν σε αυτή τη συνάντηση: από μια συζήτηση που κράτησε πάνω από τρεις ώρες έχει αφαιρεθεί τελείως το πλαίσιο, το σκεπτικό των τοποθετήσεων των συναδέλφων, αναφέρονται κάποιες προτάσεις χωρίς το σκεπτικό ή/και την ανάλυσή τους, δεν αναφέρονται καθόλου όσα ειπώθηκαν και αποτελούσαν με οποιοδήποτε τρόπο κριτική στις μέχρι σήμερα ενέργειες της Διοίκησης, ενώ τέλος έχουν προστεθεί πράγματα που κανείς δεν είπε. Μια φίρδην μίγδην παράθεση "προτάσεων" λειτουργεί μόνο παραπλανητικά γιατί όπως κάθε λογικός άνθρωπος καταλαβαίνει είναι άλλο πράγμα μια πρόταση της διοίκησης, άλλο κάποιου μεμονωμένου γιατρού, άλλο μια πρόταση που υποστηρίχθηκε από άλλους δέκα κι άλλο μια πρόταση που ούτε αυτός που την έκανε δεν τη στήριξε μέχρι τέλος.
Τα "πρακτικά" της συνάντησης των ιατρών της Αθήνας που απεστάλησαν από τη Διοίκηση είναι η μισή αλήθεια, και ως γνωστόν η μισή αλήθεια δεν είναι αλήθεια, αλλά ψέμα. Στην πραγματικότητα η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων υποστήριξε ότι ο ΟΚΑΝΑ δεν είναι θελκτικός και ότι οι λόγοι που τον κάνουν μη θελκτικό έχουν να κάνουν με τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις αμοιβές (τόσο των αορίστου χρόνου όσων πολύ περισσότερο των ιατρών με ΔΠΥ που είναι εξευτελιστικές), τις συνθήκες εργασίας (με το ωράριο και την απειλή χρήσης ηλεκτρονικής κάρτας να αποτελεί ένα μόνο από τα στοιχεία που θίχτηκαν) αλλά και με τον τρόπο που η Διοίκηση "φέρεται" και αντιμετωπίζει τους συναδέλφους.
Αυτό που έντεχνα αποκρύπτεται στα "πρακτικά" αυτά είναι οι πραγματικές προτάσεις της Διοίκησης, και αυτό δεν είναι προφανώς τυχαίο. Από την αρχή της συνάντησης ζητήθηκε από τη Διοίκηση να καταθέσει τις προτάσεις της ώστε η συζήτηση να έχει έναν συγκεκριμένο άξονα. Τόσο ο Πρόεδρος όσο και ο Αν. Διευθυντής ΔΕΠ αρνήθηκαν να καταθέσουν προτάσεις στην αρχή της συζήτησης. Ωστόσο στη διάρκεια της οι μόνες προτάσεις που κατατέθηκαν από τη μεριά τους (και με τις οποίες κανένας από τους παρευρισκόμενους δεν συμφώνησε), δεν είναι άλλες από την "Τροποποίηση της λειτουργίας των ΜΟΘΕ με ιατρική παρουσία κατ’ επίσκεψη (όπου 1 ιατρός μπορεί να καλύπτει το φαρμακευτικό σκέλος της θεραπείας σε περισσότερες από 1 ΜΟΘΕ) και (ενδεχομένως) ανάληψη διοικητικών καθηκόντων από το μόνιμο προσωπικό" και την "κήρυξη κατάστασης άμεσης ανάγκης που θα επιτρέψει ενδεχομένως ανάλογες προσωρινές λύσεις". Είναι πλέον φανερό ότι με αφορμή την πραγματική έλλειψη ιατρών στον ΟΚΑΝΑ, η οποία οφείλεται και στην απαξίωση του Οργανισμού που η ίδια η Διοίκηση έχει προκαλέσει, προσπαθούν να εγκαταστήσουν μια μόνιμη κατάσταση "έκτακτης ανάγκης", στην οποία οι μονάδες θα λειτουργούν χωρίς γιατρούς, χωρίς αντιδραστήρια, χωρίς εξετάσεις.
Δεν θα το επιτρέψουμε. Όσο για τις προτάσεις μας ας αποφασίσουν πρώτα οι Διοικούντες να χρησιμοποιήσουν το υπάρχον προσωπικό ορθολογικά, χωρίς "χάρες", "προνόμια" και "τιμωρίες", ας αποφασίσουν να μονιμοποιήσουν τους συναδέλφους με ΔΠΥ που καλύπτουν όχι μόνο πάγιες και διαρκείς ανάγκες αλλά ξελασπώνουν τον Οργανισμό εδώ και χρόνια με φτηνή εργασία και κυρίως ας υπογράψουν ΣΣΕ με όρους αξιοπρέπειας και σεβασμού στους εργαζόμενους που "βάζουν πλάτη" εδώ και πολλά χρόνια...
Όλα τα υπόλοιπα δεν είναι τίποτε άλλο παρά προφάσεις εν αμαρτίαις.
Υ.Γ. Στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του ΟΚΑΝΑ την Τρίτη 6 Φεβρουαρίου ο Πρόεδρος αυτοθαυμαζόταν για το έργο της Διοίκησης και την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του Οργανισμού. Η επίδειξη μεγαλείου συνέβη μάλιστα παρουσία του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού (που χρόνο για συνάντηση με σωματεία εργαζομένων δεν έχει αλλά για κόψιμο...πίτας είναι πρώτος!!!).
Το θαύμα κράτησε τρεις μόνο ημέρες.
Τι συνέβη και από τις γιορτές και τα πανηγύρια της Διοίκησης για τον ΟΚΑΝΑ που αναπτύσσεται και εκσυγχρονίζεται περάσαμε στον ΟΚΑΝΑ που βρίσκεται σε «κατάσταση έκτακτης ανάγκης»;
Επιτέλους συνειδητοποίησαν την πραγματική κατάσταση στην οποία έχουν οδηγήσει τον Οργανισμό αυτοί και οι προκατόχοι τους;
Αλλά αν είναι έτσι γιατί δεν τόλμησαν να εκθέσουν την πραγματικότητα στον Υπουργό, γιατί δεν τόλμησαν να αρθρώσουν έστω μία λέξη, από όλα όσα οι ίδιοι υποστήριξαν στην συνάντηση με τους συναδέλφους ιατρούς (παρουσία των συναδέλφων ώστε με κάποιο τρόπο να τον δεσμεύσουν);
Μήπως δεν ήθελαν να θυμώσουν τον Υπουργό τους παρουσιάζοντας του την εικόνα ενός Οργανισμού που καταρρέει;
Το ερώτημα, πλέον δεν είναι αν θα μπορεί μια επόμενη Διοίκηση να μαζέψει τον ασυμμάζευτο όσων έχουν μέχρι σήμερα γίνει και οδήγησαν στην κατάσταση «έκτακτης ανάγκης». Το ερώτημα είναι αν θα υπάρξει - τελικά - επόμενη Διοίκηση στον Οργανισμό ή θα την προλάβει το λουκέτο του Οργανισμού.
ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ
Στην πραγματικότητα το έγγραφο αυτό δίνει (όχι τυχαία, προφανώς) μια απολύτως διαστρεβλωμένη εικόνα όσων διαμείφθηκαν σε αυτή τη συνάντηση: από μια συζήτηση που κράτησε πάνω από τρεις ώρες έχει αφαιρεθεί τελείως το πλαίσιο, το σκεπτικό των τοποθετήσεων των συναδέλφων, αναφέρονται κάποιες προτάσεις χωρίς το σκεπτικό ή/και την ανάλυσή τους, δεν αναφέρονται καθόλου όσα ειπώθηκαν και αποτελούσαν με οποιοδήποτε τρόπο κριτική στις μέχρι σήμερα ενέργειες της Διοίκησης, ενώ τέλος έχουν προστεθεί πράγματα που κανείς δεν είπε. Μια φίρδην μίγδην παράθεση "προτάσεων" λειτουργεί μόνο παραπλανητικά γιατί όπως κάθε λογικός άνθρωπος καταλαβαίνει είναι άλλο πράγμα μια πρόταση της διοίκησης, άλλο κάποιου μεμονωμένου γιατρού, άλλο μια πρόταση που υποστηρίχθηκε από άλλους δέκα κι άλλο μια πρόταση που ούτε αυτός που την έκανε δεν τη στήριξε μέχρι τέλος.
Τα "πρακτικά" της συνάντησης των ιατρών της Αθήνας που απεστάλησαν από τη Διοίκηση είναι η μισή αλήθεια, και ως γνωστόν η μισή αλήθεια δεν είναι αλήθεια, αλλά ψέμα. Στην πραγματικότητα η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων υποστήριξε ότι ο ΟΚΑΝΑ δεν είναι θελκτικός και ότι οι λόγοι που τον κάνουν μη θελκτικό έχουν να κάνουν με τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις αμοιβές (τόσο των αορίστου χρόνου όσων πολύ περισσότερο των ιατρών με ΔΠΥ που είναι εξευτελιστικές), τις συνθήκες εργασίας (με το ωράριο και την απειλή χρήσης ηλεκτρονικής κάρτας να αποτελεί ένα μόνο από τα στοιχεία που θίχτηκαν) αλλά και με τον τρόπο που η Διοίκηση "φέρεται" και αντιμετωπίζει τους συναδέλφους.
Αυτό που έντεχνα αποκρύπτεται στα "πρακτικά" αυτά είναι οι πραγματικές προτάσεις της Διοίκησης, και αυτό δεν είναι προφανώς τυχαίο. Από την αρχή της συνάντησης ζητήθηκε από τη Διοίκηση να καταθέσει τις προτάσεις της ώστε η συζήτηση να έχει έναν συγκεκριμένο άξονα. Τόσο ο Πρόεδρος όσο και ο Αν. Διευθυντής ΔΕΠ αρνήθηκαν να καταθέσουν προτάσεις στην αρχή της συζήτησης. Ωστόσο στη διάρκεια της οι μόνες προτάσεις που κατατέθηκαν από τη μεριά τους (και με τις οποίες κανένας από τους παρευρισκόμενους δεν συμφώνησε), δεν είναι άλλες από την "Τροποποίηση της λειτουργίας των ΜΟΘΕ με ιατρική παρουσία κατ’ επίσκεψη (όπου 1 ιατρός μπορεί να καλύπτει το φαρμακευτικό σκέλος της θεραπείας σε περισσότερες από 1 ΜΟΘΕ) και (ενδεχομένως) ανάληψη διοικητικών καθηκόντων από το μόνιμο προσωπικό" και την "κήρυξη κατάστασης άμεσης ανάγκης που θα επιτρέψει ενδεχομένως ανάλογες προσωρινές λύσεις". Είναι πλέον φανερό ότι με αφορμή την πραγματική έλλειψη ιατρών στον ΟΚΑΝΑ, η οποία οφείλεται και στην απαξίωση του Οργανισμού που η ίδια η Διοίκηση έχει προκαλέσει, προσπαθούν να εγκαταστήσουν μια μόνιμη κατάσταση "έκτακτης ανάγκης", στην οποία οι μονάδες θα λειτουργούν χωρίς γιατρούς, χωρίς αντιδραστήρια, χωρίς εξετάσεις.
Δεν θα το επιτρέψουμε. Όσο για τις προτάσεις μας ας αποφασίσουν πρώτα οι Διοικούντες να χρησιμοποιήσουν το υπάρχον προσωπικό ορθολογικά, χωρίς "χάρες", "προνόμια" και "τιμωρίες", ας αποφασίσουν να μονιμοποιήσουν τους συναδέλφους με ΔΠΥ που καλύπτουν όχι μόνο πάγιες και διαρκείς ανάγκες αλλά ξελασπώνουν τον Οργανισμό εδώ και χρόνια με φτηνή εργασία και κυρίως ας υπογράψουν ΣΣΕ με όρους αξιοπρέπειας και σεβασμού στους εργαζόμενους που "βάζουν πλάτη" εδώ και πολλά χρόνια...
Όλα τα υπόλοιπα δεν είναι τίποτε άλλο παρά προφάσεις εν αμαρτίαις.
Υ.Γ. Στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του ΟΚΑΝΑ την Τρίτη 6 Φεβρουαρίου ο Πρόεδρος αυτοθαυμαζόταν για το έργο της Διοίκησης και την ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό του Οργανισμού. Η επίδειξη μεγαλείου συνέβη μάλιστα παρουσία του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού (που χρόνο για συνάντηση με σωματεία εργαζομένων δεν έχει αλλά για κόψιμο...πίτας είναι πρώτος!!!).
Το θαύμα κράτησε τρεις μόνο ημέρες.
Τι συνέβη και από τις γιορτές και τα πανηγύρια της Διοίκησης για τον ΟΚΑΝΑ που αναπτύσσεται και εκσυγχρονίζεται περάσαμε στον ΟΚΑΝΑ που βρίσκεται σε «κατάσταση έκτακτης ανάγκης»;
Επιτέλους συνειδητοποίησαν την πραγματική κατάσταση στην οποία έχουν οδηγήσει τον Οργανισμό αυτοί και οι προκατόχοι τους;
Αλλά αν είναι έτσι γιατί δεν τόλμησαν να εκθέσουν την πραγματικότητα στον Υπουργό, γιατί δεν τόλμησαν να αρθρώσουν έστω μία λέξη, από όλα όσα οι ίδιοι υποστήριξαν στην συνάντηση με τους συναδέλφους ιατρούς (παρουσία των συναδέλφων ώστε με κάποιο τρόπο να τον δεσμεύσουν);
Μήπως δεν ήθελαν να θυμώσουν τον Υπουργό τους παρουσιάζοντας του την εικόνα ενός Οργανισμού που καταρρέει;
Το ερώτημα, πλέον δεν είναι αν θα μπορεί μια επόμενη Διοίκηση να μαζέψει τον ασυμμάζευτο όσων έχουν μέχρι σήμερα γίνει και οδήγησαν στην κατάσταση «έκτακτης ανάγκης». Το ερώτημα είναι αν θα υπάρξει - τελικά - επόμενη Διοίκηση στον Οργανισμό ή θα την προλάβει το λουκέτο του Οργανισμού.
ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ
Επισυνάπτουμε
το αποκαλυπτικό κείμενο της Διοίκησης του Οργανισμού (σ.σ. υποτιθέμενα
πρακτικά της συνάντησης των κ.κ. Καφετζόπουλου, Κοκκώλη με τους
συναδέλφους ιατρούς της Αττικής) που αποκαλύπτει τις πραγματικές
προθέσεις τους, ώστε να γίνει κατανοητή σε όλους η κατάσταση που
επικρατεί στον Οργανισμό με αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ
και τι πρόκειται να ακολουθήσει.....
................................................................................................................................................
Συνάντηση Ιατρών ΟΚΑΝΑ Αττικής Παρασκευή 9 Φεβρουαρίου 2018
Ειδικότερα θέματα
1. Κάλυψη
θέσης Υπευθύνου στον Άγιο Σάββα
2. Προσωρινή
κάλυψη Β’ ΜΥΑΠ, ώστε να γίνει νέα προσπάθεια εκμηδένισης της λίστας που
δημιουργήθηκε από το Φθινόπωρο του 2017
3. Κάλυψη των
Μονάδων Μεθαδόνης κατά την απουσία του Υπευθύνου Ιατρού (ιδιαίτερα σε ΜΟΘΕ
«Ελπίς» και «Αγία Όλγα»)
4. Εποπτεία
από Ψυχίατρο στη ΜΟΘΕ Χαλκίδας με 1 επίσκεψη ανά μήνα
5. Κάλυψη
μονάδων από Παθολόγους (κυρίως Αβέρωφ, Έλενα, Μεταξά, Θριάσιο, Σισμανόγλειο ή
Γουδή)
6. Παραπομπές
σε ΜΕΨΥ και ΕΙΣ
Δεδομένα
1. Υπάρχει
έλλειψη Ψυχιάτρων και Παθολόγων ή Γενικών Ιατρών με αποτέλεσμα μια σειρά από
διοικητικές και κλινικές δυσλειτουργίες
2. Η
5138/07.12.2017 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος απέβη άκαρπη
3. Έως ότου προσληφθούν νέοι ιατροί, οι
Μονάδες του ΟΚΑΝΑ στην Αττική θα πρέπει να καλυφθούν αναγκαστικά εκ των ενόντων
4. Εάν αυτό δεν καταστεί εφικτό και εάν
υπάρξουν και άλλες απώλειες στο προσεχές διάστημα, ο ΟΚΑΝΑ θα πρέπει να προβεί
σε αποφευκταίες επώδυνες ενέργειες
Προτάσεις της σχετικής
απαρτίας
1. Επιστράτευση όλων ή μέρους από τους 3
Ψυχιάτρους που εργάζονται στο πρόγραμμα Αθηνά (κοι Μέλλος, Παντελεάκης και
Πέππας) και του Ψυχιάτρου που εργάζεται στο ΣΦΕΑ (κος Βέββας).
2. Εκμετάλλευση Υπουργικής Απόφασης Αριθμ.
ΔΥΓ6/ΓΠ. 123418 «Ίδρυση, μεταφορά και λειτουργία Θεραπευτικών Μονάδων του
Οργανισμού κατά των Ναρκωτικών (Ο.ΚΑ.ΝΑ.) σε παραχωρούμενους χώρους
Νοσοκομείων.», διάταξη «Μετά από αίτημα
του Ο.ΚΑ.ΝΑ. και εφόσον δεν επαρκεί το ιατρικό προσωπικό του, για την κάλυψη
των αναγκών των παραπάνω Θεραπευτικών Μονάδων του σε ιατρικό προσωπικό,
δύνανται να τοποθετούνται ιατροί και από τον κατάλογο επικουρικών ιατρών που
τηρείται στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Η σύμβαση του
επικουρικού ιατρού συνάπτεται με τον Ο.ΚΑ.ΝΑ., τον προϋπολογισμό του οποίου
βαρύνει και η δαπάνη για την αμοιβή του»
3. Ενίσχυση με ιατρούς του ΕΣΥ, όπου
αυτό είναι εφικτό (συμφωνήθηκε πως είναι μάλλον απίθανο, λόγω ελλείψεων σε
ιατρικό προσωπικό και του ΕΣΥ»
4. Υπουργική Απόφαση για εκπλήρωση
Υπηρεσίας Υπαίθρου στον ΟΚΑΝΑ της Αττικής (αλλά και της επαρχίας)
5. Προσωρινή απλοποίηση (ή αναστολή;)
του Πλαισίου Λειτουργίας, με έμφαση στη Μείωση της Βλάβης και λιγότερο
εντατικές διαδικασίες
6. Τροποποίηση της λειτουργίας των ΜΟΘΕ
με ιατρική παρουσία κατ’ επίσκεψη (όπου 1 ιατρός μπορεί να καλύπτει το
φαρμακευτικό σκέλος της θεραπείας σε περισσότερες από 1 ΜΟΘΕ) και (ενδεχομένως)
ανάληψη διοικητικών καθηκόντων από το μόνιμο προσωπικό
7. Ορθολογικότερη κατανομή του
υφισταμένου ιατρονοσηλευτικού προσωπικού στις μονάδες
8. 1 εκ των 4 Παθολόγων/Γενικών Ιατρών
της ΜΑΒΥ να αναλάβει την κάλυψη 3 εκ των ΜΟΘΕ
9. Εποπτεία της ΜΟΘΕ Χαλκίδας μέσω Skype (ωστόσο προσφέρθηκε να μεταβαίνει
προσωπικά εκεί ο κος Κατσουλάκος)
Επιπλέον (παράλληλα και ανεξαρτήτως των ανωτέρων προτάσεων)
1. Να καταστεί
ελκυστικότερος εργοδότης ιατρών ο ΟΚΑΝΑ με διάφορους τρόπους (γενικώς
απαιτείται η θεσμική αρωγή του Υπουργείου Υγείας)
1.1. Μονιμοποίηση
των ιατρών
1.2. Νέες
συμβάσεις αορίστου διαρκείας
1.3. Επίδομα
ευθύνης και σε ιατρούς με ΔΠΥ
1.4. Βελτίωση
μισθού με κάποιον δόκιμο τρόπο
1.5. Συμμετοχή
σε εφημερίες των κλινικών του ΕΣΥ στο νοσοκομείο που εδρεύει η ΜΟΘΕ
1.6. Το
ηλεκτρονικό σύστημα παρακολούθησης του χρόνου εργασίας να εξαιρεί τους ιατρούς
(όπως και στο παρελθόν)
1.7. Διαφήμιση
των προτερημάτων της εργασίας στον ΟΚΑΝΑ (κοινωνική προσφορά, ευκαιρίες για
έρευνα και σχεδόν άμεσα διοικητικά καθήκοντα ή ό,τι εκάστοτε ισχύει)
2. Ο
προϊστάμενος του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων να εποπτεύει την συνεχή ορθή
κατανομή του προσωπικού
Ενδεχόμενες άμεσες ενέργειες
1. Ως
προς τους Ψυχιάτρους
1.1. Τοποθέτηση
στη ΜΟΘΕ Άγιος Σάββας και Β ΜΥΑΠ εκ των (σειρά αλφαβητική)
1.1.1. Καλοδίκη
1.1.2. Κουτσοπούλου
1.1.3. Μέλλος
1.1.4. Παντελεάκης
1.1.5. Πέλκα
1.1.6. Πέππας
1.1.7. Πολυχρονίδου
1.2. Οι
υπόλοιποι, όλοι ή μέρος αυτών, να καλύπτουν τις ανάγκες των ΜΟΘΕ Μεθαδόνης κατά
την απουσία των ιατρών αυτών (αφορά κυρίως Αγ. Όλγα και Ελπίς προς το παρόν)
1.3. Εναλλακτικά
ή ενισχυτικά να συμμετέχουν και οι ιατροί των ΜΟΘΕ Βουπρενορφίνης, σύμφωνα με
πίνακες αλληλοκαλύψεων, όπως είχε ισχύσει στο παρελθόν
2. Ως προς
τους Παθολόγους/ Γενικούς Ιατρούς
2.1. Ένας ιατρός
της ΜΑΒΥ να αποδεσμευτεί και να αναλάβει 3 από τις ακάλυπτες ΜΟΘΕ
2.2. Εάν δεν συμβεί αυτό, έχει προταθεί ο κάτωθι πίνακας (δεν είναι οριστικός, υπάρχουν αντιρρήσεις)
3. Οι ιατροί
συμφώνησαν σε νέα συνάντηση ολομέλειας σύντομα, αφού μελετηθούν από όλους οι
προαναφερθείσες προτάσεις
Κωνσταντίνος Κοκκώλης
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου